Molti lavoratori dipendenti si occupano della propria previdenza professionale solo tardi. In questo senso vale la regola: prima si inizia a risparmiare, maggiore è il beneficio. Oltre a contributi di risparmio più elevati, nel corso degli anni agisce a favore del capitale di vecchiaia anche l’effetto degli interessi composti. Soprattutto in caso di lavoro a tempo parziale o di interruzioni dell’attività lavorativa possono crearsi lacune previdenziali. Per questo è opportuno verificare regolarmente la propria situazione e, se possibile, migliorarla. La previdenza è un compito che riguarda l’intera vita lavorativa. Anche per i comuni vale la pena verificare regolarmente le proprie soluzioni previdenziali. Piani a scelta, un inizio precoce del risparmio o una trattenuta di coordinamento adeguata al grado di occupazione possono migliorare la previdenza dei dipendenti. Nel contempo, soluzioni previdenziali attraenti rafforzano la posizione nella concorrenza per l’acquisizione di personale qualificato. «La leva principale per la costituzione dell’avere di vecchiaia risiede nel risparmio a lungo termine.» Franziska Gäggeler, responsabile Previdenza, Previs Previdenza Kaspar Abplanalp

Per i comuni è fondamentale disporre di una previdenza professionale all’avanguardia. Serve a garantire la protezione sociale dei collaboratori e delle collaboratrici e rafforza l’attrattiva come datori di lavoro. Il legame tra l’Associazione dei Comuni Svizzeri (ACS) e Previs Previdenza risale al 1988. All’epoca, l’ACS fondò la Comunitas Vorsorgestiftung, che dalla fusione nel 2017, continua a esistere come cassa di previdenza indipendente sotto l’egida di Previs. La previdenza per la vecchiaia riguarda direttamente la pianificazione finanziaria di un comune. Per questo motivo è importante che la cassa pensioni sappia affrontare grandi sfide quali l’aumento dell’aspettativa di vita, la volatilità dei mercati finanziari e lo stallo delle riforme. Il partenariato pluriennale tra ACS e Previs promuove la condivisione della conoscenza e sostiene i comuni in materia di previdenza. «Con Previs intratteniamo un partenariato attivo e di lunga data, su un piano di parità.» Claudia Kratochvil-Hametner, direttrice dell’ACS Kaspar Abplanalp

La nostra vita quotidiana è da tempo digitale, dagli acquisti ai contatti con le autorità. L’Associazione dei Comuni Svizzeri sostiene i comuni nella digitalizzazione dei servizi amministrativi. Anche le casse pensioni puntano sempre più sui portali online: gli assicurati ottengono un facile accesso ai dati previdenziali, possono simulare scenari come la situazione al momento del pensionamento o del pensionamento anticipato, richiamare formulari o mettersi in contatto con consulenti in tutta comodità. In questo modo si alleggerisce anche il lavoro degli uffici del personale. «Allo stesso tempo, i portali delle casse pensioni non sostituiscono il contatto personale di consulenza, ad esempio nel caso di temi complessi legati a questioni fiscali, familiari o alla fase della vita», spiega l’esperto di digitalizzazione Michael Müller della Acrea AG. I portali online offrono una visione personale della propria previdenza, creano un accesso a bassa soglia e possono fornire lo spunto per una discussione più approfondita. «I portali online offrono una visione personale e possono fornire lo spunto per una discussione più approfondita della propria previdenza.» Michael Müller, Acrea AG, esperto di digitalizzazione nel settore finanze e previdenza Kaspar Abplanalp

Chi lavora in un ambiente sano, oltre a trarne beneficio a livello di benessere personale, rafforza anche l’intero team: infatti, minore è il numero di assenze per malattia da gestire, maggiore sarà la produttività del team, e quindi dell’intera azienda. Infine, se il personale è in salute, anche la pressione sui costi è inferiore: se non ci sono assenze non sono necessarie costose sostituzioni e quanto minori sono le perdite dovute all’incapacità lavorativa, tanto più bassi sono i costi di rischio applicati dagli assicuratori delle indennità giornaliere e dalle casse pensioni. Negli ultimi anni la gestione della salute in azienda (GSA) ha acquisito crescente importanza. Non esistono però ricette miracolose. «A seconda della cultura, del settore, dell’andamento dell’attività e delle priorità del momento, una stessa misura può essere perfetta per un’azienda e completamente sbagliata per un’altra», spiega l’esperto GSA Stefan Kessler. Maggiori informazioni: previs.ch/inbuonasalute@work «La gestione della salute in azienda non è necessariamente costosa. Si possono ottenere risultati anche con piccoli interventi.» Stefan Kessler, esperto GSA, continget.ch Kaspar Abplanalp

Affinché il personale possa tornare al lavoro il più velocemente possibile dopo una malattia o un infortunio, i datori di lavoro dovrebbero reagire prontamente. Perché un’assenza prolungata riduce le possibilità di riprendere il lavoro. I datori di lavoro devono notificare l’assenza nel primo mese dall’inizio dell’incapacità lavorativa all’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia o all’assicurazione contro gli infortuni, così come alla cassa pensioni. La notifica all’AI deve essere effettuata al più tardi entro sei mesi. «Quanto prima avviene la notifica, tanto prima possono essere attuate le misure di sostegno per i soggetti interessati», afferma Regina Knöpfel, CEO della riassicurazione PK Rück SA. Uno strumento collaudato è il Case Management, che riunisce tutte le parti coinvolte attorno a un tavolo. Per informazioni: compasso.ch e promozionesalute.ch «Quanto prima si notifica l’incapacità lavorativa, tanto prima possono essere adottate misure di sostegno.» Regina Knöpfel, CEO di PK Rück SA Kaspar Abplanalp