
I comuni come datori di lavoro attrattivi
La corsa per aggiudicarsi la migliore manodopera qualificata costituisce una notevole sfida, anche nella pubblica amministrazione. Le soluzioni non mancano.
I budget limitati e le strutture salariali rigide rendono difficile per i comuni offrire stipendi competitivi. Il confronto salariale BDO fornisce una base importante per valutare le strutture salariali e aiuta a definire una politica salariale e del personale concorrenziale.
Un fattore chiave per trattenere i collaboratori competenti consiste però soprattutto in una gestione delle risorse umane strutturata e olistica, orientata al futuro. Ciò include:
sviluppo del personale: piani di sviluppo pluriennali con riconoscimento mirato delle prestazioni
modelli di lavoro flessibili: equilibrio tra lavoro e vita privata
modelli salariali attrattivi: trasparenza e competitività
migliore ergonomia sul posto di lavoro: ambiente di lavoro sano
promozione della diversità e dell’inclusione: migliore soddisfazione e produttività
gestione della formazione continua: formazione (anche continua) in linea con le esigenze del datore di lavoro e dei collaboratori
