Molti comuni vallesani faticano a designare i propri consiglieri comunali: quattro anni fa si sono tenute elezioni tacite in 23 dei 63 comuni dell’Alto Vallese. Sono soprattutto i villaggi più piccoli a conoscere il problema. La campagna «Prendi il tuo posto!» mira a motivare le persone interessate a candidarsi alle elezioni. Un sito web informativo costituisce il fulcro della campagna e fornisce tutte le informazioni importanti ai potenziali candidati. Lanciata dall’associazione Region Oberwallis, dalla Fédération des Communes Valaisannes e da Antenne Région Valais romand, la campagna mira a sottolineare l’attrattiva della carica e a tematizzare sin d’ora le elezioni comunali come argomento di discussione. Informazioni aggiuntive: come ci ha comunicato la RWO a metà settembre, alle prossime elezioni comunali si terranno elezioni tacite in 19 dei 63 comuni dell'Alto Vallese. Si tratta di quattro comuni in meno rispetto alle elezioni del 2020. «In fondo, ogni persona può diventare consigliere comunale: basta avere il coraggio di provarci.» Charlotte Salzmann-Briand, sindaca di Naters (VS) e membro del comitato dell’associazione Region Oberwallis. www.sitzdichein.ch / www.prendstaplace.ch Fabio Pacozzi

I dati parlano chiaro: solo il 16% circa di tutte le presidenze comunali in Svizzera è in mano alle donne. In Germania e Austria la percentuale è ancora più bassa, pari a circa il 10%. La consapevolezza della necessità di agire, e in fretta, ha riunito le circa 60 sindache provenienti da Svizzera, Germania e Austria, che si sono incontrate al terzo Congresso internazionale delle sindache a Sciaffusa, co-organizzato dall’Associazione dei Comuni Svizzeri. L’appuntamento voleva essere l’occasione per confrontarsi e individuare possibili soluzioni per aumentare le quote rosa nella politica locale. Nonostante le differenze nei sistemi politici dei tre Paesi, le sfide che le donne devono affrontare in politica sono analoghe ovunque. La consigliera federale e ministra della giustizia Karin Keller-Sutter ha dichiarato: «anche per quella che è la mia esperienza, le donne devono impegnarsi di più rispetto agli uomini per avere successo». Text: Nadja Sutter

Il progetto della VZGV dedicato alla penuria di professionisti prevede offerte concrete per la creazione di reti, il sostegno reciproco con il coaching, la promozione della collaborazione o i programmi di formazione per i giovani professionisti. In particolare, il coaching offre un supporto intercomunale per inserire le nuove collaboratrici e i nuovi collaboratori (soprattutto per coloro che cambiano professione). L’obiettivo della collaborazione è di svolgere congiuntamente i compiti nei centri di competenza, informazione e consulenza o con i professionisti. Grazie a un programma di formazione strutturato della durata di alcuni mesi, gli apprendisti e i giovani professionisti possono lavorare in altri settori tecnici e in uno svariato numero di comuni e città. Adrian Schmid, Elias Wunderle